我当然回答说“有趣！”，可在回答之前我其实没经过任何思考，只是条件反射性地回答而已。我的社会生活“演技”并不好，也不会装（现在还是不好，那时候更差），所以问我的人也能看得出来我只是在机械式地回答。虽然我不清楚那些问我的人是否满意我的回答，其实直到在公司工作满一年，我都没有闲下来的时间去搞清楚自己的内心情绪，只想着用尽一切办法把工作做好。

现在回想起那时的每一天，真的很无趣，没意思到让人窒息。星期天晚上一想到明天得去公司上班，就喘不上气来。当时我没能收到工作上的交接，组里的前辈们也都离开了。刚入职5个月的时候我就成了组里的“老人儿”了。加上组长也是新到任，对工作还不是很了解，以至于那时每次电话铃只要一响就都会发生我不清楚的事情，而且也没有能咨询的地方。电话那头的人会催促说“上一任的职员之前都会给我们处理的”，要求我尽快（马上）给他们解决。我那时候也没有地方可以倾诉，真是太没意思了。

可是为什么公司的人会问我“有趣吗”这个问题呢？难道他们认为我觉得工作有趣？还是他们希望我能觉得有趣？或者是因为他们自己真的觉得工作有趣，所以想和我一起感受那份乐趣？又或者，他们自己也觉得工作没意思，想从中找到乐趣？不过真的是这样吗……

自那之后已经过去十年。这十年里我换了好几次部门，负责的工作也随之换了好多次，工位自然也换了。合作和对接的同事换了，工作进行的方式也变了好多。现在我已经渐渐知道自己擅长的工作和把工作做好的方式了。

当然，我在公司也有过感到乐趣的瞬间。比如对工作结果自我满足的时候，因为客户反馈良好的时候（还有聚餐的时候）。可这样的瞬间并不是我工作的日常，或者说在我的工作里连1%的比重都占不上。工作日常的99%都是“工作过程”，所以人们那时一直问我的“有趣吗”，其实问的也是“工作过程”有没有趣。

我个人一听到“乐趣”这个词就会想到“游戏”。游戏很有趣，玩游戏的整个过程都很有趣。直到现在，游戏仍然是给我的生活带来乐趣的主要内容。不只我自己这样，我已经70多岁的父亲也玩游戏，我家今年开始上小学的老大玩游戏，只有4岁的老二也玩游戏。据说，韩国每10个人里就有7个人玩游戏。

我在网上搜索了一下这个问题，没想到居然有很多研究结果。也许是因为从小就想当然地认为“游戏=有趣”，所以之前并没有想过“为什么？”。不过好像有很多研究生对此很好奇。游戏为什么有趣？

虽然游戏的种类繁多，可大体来说， 游戏是为了达成目标所展开的活动或竞争。 从长辈们玩的纸牌游戏到孩子们玩的益智游戏，再到我玩的开放世界游戏，全都符合这个定义。从这个角度来看，游戏和我们的工作类似。 游戏和工作都是为了达成特定目标而展开的活动。 竞争也是如此。可为什么我们会觉得游戏有趣、工作无趣呢？究竟有什么不同呢？

游戏之所以有趣（个人想法也好，各种研究结果也好），是因为游戏会带来 新的体验和成就感。 不同于在家和公司间无限循环，像是在公司工作、在家看孩子这样无聊的日常生活，我们能在游戏这个完全不同的世界里通过主人公（角色）去获得在现实世界里无法得到的全新体验。而且还能沉浸到主人公的故事中，通过完成任务得到奖励，取得成长，然后再执行更难的任务，在另一个新的体验里继续旅程。

上班族也与此相似。每个人都有各自的任务，也会得到奖励/报酬（虽然不像游戏里马上就能得到），随着不断完成任务逐渐成长，进而能够挑战更难的任务。

游戏有没有意思也因人而异。我觉得有趣的游戏可能别人玩就觉得一点意思都没有。原因大体（个人见解）可以归结为“难度”。游戏难度过高会导致没法玩，从而感受不到乐趣；游戏难度低会造成单纯重复游玩，乐趣也会降低。正是因为这样，所以大部分游戏都提供可以调整难度的选项。

令人遗憾的是，我们在工作中是不能随意调整难度的。我们必须要在公司这个既定世界中，按照规定好的难度进行“游戏”，有时执行难度超高的任务，有时执行难度很低的单纯重复性任务。游戏里为了让玩家坚持执行单纯重复性任务，会提供达到赌博水平的即时随机奖励。而且，在游戏中无论难度多高，任务最终都会得到解决。可在现实中有时任务是没法解决的。又不能像游戏一样可以轻松按下结束按钮。这样既没有成长，又没有新的挑战，只有一个月一次的报酬按时到账。

是的，问题在于难度（当然难度也不是全部）。工作如果进展顺利的话，会不会也很有趣呢？没有比任务的出路被堵住而无法进行更无趣的事情了，这就像是在游戏里因迷路而不断徘徊一样。那么，如果能把握正确的方向并一点点地去解决的话，是不是就能在工作中体会到乐趣呢？这样一件件地去解决任务，不仅会获得成长，还会迎来新的挑战，进而是否就能找到乐趣了呢？

如果你觉得现在的工作没意思的话， （不是按下结束游戏按钮） 则需要改变。 如果工作因无法进行而受阻，就需要去尝试不同于现有的方式或打破惯例尝试新的方式。如果不选择改变，那方法就只剩下 “投入更多时间以相同的方式更努力地重复”这个无趣的方法了。没有进展的工作没意思，没有变化的工作也没意思。前辈们那时之所以一直问我“有趣吗？”，是不是缘于这样的引导呢？如果工作没意思，首先就需要去改变。